Строим успешную карьеру: универсальная стратегия карьерного роста

Карьера (от английского career) — это не род деятельности, а ее результат. Не зря «карьеристами» называют людей, которые стремительно поднимаются по профессиональной лестнице. В наши дни условия для построения карьеры стали совсем другими.

Появилось больше возможностей для дистанционной работы и работы на фрилансе. Этому, в частности, поспособствовала пандемия. Сейчас карьера онлайн никого не удивляет. Количество удаленных сотрудников в России стремительно возросло с 30 тысяч до 3,5 миллионов официально трудоустроенных граждан. Это в 110 раз больше, чем было до пандемии!

Обязанности работника и работодателя почти не изменились, а вот их возможности стали практически равны. Мы живем в то время, когда опыт и навыки ценятся намного больше оценок в дипломе. Второе еще играет роль при поступлении на госслужбу, но в большинстве частных бизнесов одинаково важен любой инициативный талантливый сотрудник. Работодатель скорее предпочтет новичка, уверенно владеющего необходимой программой, чем посредственного специалиста с опытом.

Исчезает четкая градация по должностям. Канет в Лету вертикальная структура управления, где все подчиняются начальству. Современные руководители поняли, что в спорах рождается истина. Если предоставить равные возможности высказаться каждому сотруднику, бизнес начнет процветать. Более того, собрания команды для обмена мнениями всё чаще проходят по инициативе работодателя. А это значит, что отношения между начальством и командой становятся более непринужденными.

Психологи считают, что успех можно запланировать. На самом деле, это легко объяснимый факт. Мечтатели, сами того не подозревая, строят конкретные планы, поэтому быстрее их достигают. Карта желаний или профессионального развития — не волшебная палочка. Но прописать будущие шаги — уже важный этап для последовательного развития.

Как создать свою карту карьеры?

1. Напишите, кем видите себя через полгода/год/несколько лет.
2. В какой сфере вы развиваетесь?
3. Какую должность занимаете?
4. Сколько зарабатываете?
5. Опишите свой путь от точки А до точки В.

Главное выбрать конкретный срок. Установленный дедлайн отличает мечту от цели и не даст вам сбиться с пути. Составьте амбициозные, но реалистичные планы.

Карта карьеры станет вторым этапом для тех, кто пока не представляет себе, куда можно устроиться. Рассуждая логически, о каком карьерном развитии пойдет речь, если сейчас вы не можете ответить себе на вопрос: чем вообще хотите заниматься в ближайшее время? Но не спешите расстраиваться! Я предлагаю авторский лайфхак, который поможет разобраться со своими желаниями. Вспомните тест «Кем я могу работать?», который проводил нам школьный психолог. Если у вас в школе не было профориентационного урока, найдите информацию в интернете.

Такие тестирования основаны на том, что вам нравится, на ваших умениях и личных характеристиках. Брезгливый человек вряд ли сможет быть врачом. Обделенный музыкальным слухом — композитором. Не любящий детей — педагогом. Пропишите минимум 15 ваших характеристик. Чем больше, тем лучше. Отталкиваясь от них, вы увидите, какие профессиональные сферы точно не для вас.

Не забывайте и про свои желания. Если вы хотите чему-то научиться или горите какой-то идеей — пробуйте. Возможно, в вас скрывается талант бизнесмена, который откроет лучшую кофейню в городе или заработает миллион на фрилансе. Я как графический дизайнер масштабировалась за счет создания карточек товаров для маркетплейсов. И на своем авторском курсе обучаю новичков, которые хотят повторить мой путь: https://goo.su/pbBNf.

1. Не бойтесь выполнять сложные задачи
Ежемесячно повышайте профессиональные компетенции. Помните: бездействие хуже ошибки. Вы сможете научиться чему-то новому только попытавшись. Важное уточнение: пытаться — не значит пару дней попыхтеть над проектом и в случае неудачи отложить на «потом». У успешных бизнесменов иногда не окупаются и месяцы упорного труда. Но достигнув намеченной цели, они выходят на принципиально новый уровень. А для сотрудников предприятий это отличный способ выделиться среди коллег, которые филонят и занимаются посторонними делами на рабочем месте. Согласитесь выполнить то, что другие боятся, сделайте это хорошо и ждите повышения. Поверьте, при таком подходе к делу оно не заставит себя долго ждать.

2. Генерируйте новые идеи
Если вы работаете на себя — не забывайте придумывать новые пути развития даже тогда, когда всё хорошо. Самый большой куш забирают те, кто умеют быстро адаптироваться или даже предугадывать тренды. Если же вы наемный сотрудник — не бойтесь предлагать свои идеи руководству. Часто работодатель не может удержать в голове всё сразу, и ему нужен толковый помощник. При грамотном и ненавязчивом подходе им можете стать именно вы! Главное — ведите себя искренне, без подхалимства. Если работодатель увидит, что вы инициативны и ваши идеи помогают бизнесу приумножать капитал, он не поскупится и на достойную зарплату. Станьте настолько бесценным кадром, чтобы чувствовать себя на равных, а не в отношениях «работодатель и работник». Самооценка — важнейшая составляющая карьерного роста.

3. Налаживайте связи
И нет, это не кумовство, а нормальные человеческие отношения. Ваша профессия — это лично ваш опыт, который отличается от опыта ваших коллег, даже если вы работаете в одной фирме. Поэтому обязательно посещайте деловые мероприятия, где можно услышать интересные мысли и пополнить контакты полезными номерами. Умение пользоваться связями отличает предприимчивого человека от обычного исполнителя. Ни то, ни другое, естественно, не плохо. Просто карьера лидеров, зачастую, развивается быстрее, потому что они чаще проявляют себя на публике.

В основе всех карьерных достижений лежит работа над мышлением. Дайте бедному человеку много денег — он сочтет это за удачу и бездумно потратит. Дайте ту же сумму богатому — и он найдет способы ее удвоить. Верьте в себя и свой успех. А я желаю вам удачи в построении карьеры!