Какой заработок на дому доступен для экспертов?

Аутсорсинг — это своеобразный способ оптимизации компании. Как правило, к нему прибегают, чтобы:

• снизить расходы на персонал;
  
• повысить качество работы, но при этом не тратить средства компании;
  
• уйти от сложностей, которые появляются при классическом найме персонала.
  
  

Аутсорсинг используют для того, чтобы передать часть задач внешнем подрядчику. Так, некоторым организациям выгоднее обратится к бухгалтерскому аутсорсингу, юридическому аутсорсингу или передать работу кадровика. Таким образом можно значительно сэкономить на обучении сотрудников, избежать текучки кадров и передать ответственность удаленному исполнителю. Как правило, в аутсорсинге выделяют следующие направления:

1. IT. Речь идет о передаче обязанностей по разработке программного обеспечения, модернизации существующих программ и поддержки пользователей.
   
2. Бухгалтерский учет. Пожалуй, один из самых распространенных видов аутсорсинга. Компании делегируют создание различных финансовых отчетов, анализ первичной документации.
   
3. Административный персонал. Чаще всего, это функционал ресепшиониста, курьерской доставки, производство копий различных документов для персонала.
   
4. Кадровая служба. Большинство современных организаций поручают сотруднику на аутсорсинге оформление трудовых книжек, больничных, приемов, отпусков, командировок и стандартного пакета документов для персонала.
   
5. Складской аутсорсинг. Речь идет о хранении и предоставлении различного рода товаров.

Помимо очевидных плюсов, у аутсорсинга есть и свои недостатки. Перечислю основные:

• Риск получить некачественную работу. Многие компании бояться обратиться к аутсорсингу именно по этой причине. Я рекомендую начинающим исполнителям заранее подготовить портфолио, в которое будут входить отзывы от предыдущих заказчиков.
• Рост расходов. Это одна из причин, по которой компании выбирают фрилансеров, а не аутсорсинговые организации. Свободным исполнителям, в свою очередь, это только на руку.
• Неразвитая законодательная база. Как таковой аутсорсинг в РФ — понятие новое. Законы здесь работаю либо не в полной мере, либо же их попросту недостаточно. Это минус не только для заказчика, но и аутсорсинговых компаний.
• Сложно контролировать процесс работы. Это тоже отталкивает потенциальных заказчиков. Я рекомендую составлять промежуточные отчеты, по которым будет видно, какую работу проделал исполнитель, за какой срок и какой результат в итоге получил.

Существует два варианта, позволяющих работать на аутсорсе. Это либо компании, либо люди с оформленной самозанятостью (IT-специалисты, дизайнеры, строители, бухгалтеры и т. д.). Главное — нужно иметь официальный статус. Фрилансеры, которые никак не оформлены, не могут работать на аутсорсе. То же самое относится к дропшиппингу. Дропшиппинг — это посредничество, при котором человек продает товар, который принадлежит поставщику. За это он получает процент от реализации. По такой системе работают многие интернет-порталы.

Процесс передачи функционала обычно выглядит следующим образом:

1. Компания определяется с тем, какие именно задачи и функционал она хочет передать. Вместе с этим сотрудники составляют техническое задание для будущего исполнителя.
   
2. Поиск аутсорсера. Огромное значение здесь имеют опыт и экспертность. Показать их можно с помощью портфолио. Как правило, заказчик просит показать портфолио в электронном виде. Это очень важная деталь. Если аутсорсер правильно оформит портфолио, шансы на получение заказа увеличатся на 65%! Нужно позаботиться не только о наличии лучших работ и отзывов, но и о визуальном оформлении. Некоторые специалисты обращаются с этим к графическим дизайнерам. Но проблема в том, что портфолио периодически требует доработки. Я рекомендую разобраться в основах графики самостоятельно. Сделать это можно с помощью моего курса. Подробности здесь: https://goo.su/pbBNf.
3. Заключение договора и работа. В договоре прописываются права и обязанности сторон, условия оплаты и всё, что стороны посчитают важным. Большинство исполнителей работают по предоплате даже после подписания договора. Всем, кто планирует иметь заработок на дому посредством аутсорсинга, я рекомендую поступать так же.

В отличие от аутсорсинга консалтинг не подразумевает выполнение каких-то конкретных задач. Его суть состоит в консультировании. К консалтингу прибегают, когда необходимо экспертная помощь, независимая оценка и рекомендации. Как и в случае с аутсорсингом, здесь есть два варианта: самозанятость или же организация.

Основная задача консалтинга — повысить эффективность бизнеса и улучшить показатели: рентабельность, окупаемость, рыночную стоимость и т. д. Как правило, владельцы бизнеса обращаются к консалтингу со следующими запросами:

• проанализировать деятельность и составить портрет целевой аудитории, разработать маркетинговый план;
  
• сопровождать сложные сделки, требующие экспертного мнения;
  
• оптимизировать текущую деятельность, снизить затраты;
  
• составить финансовый план и составить прогноз на ближайший квартал/год;
  
• разработать выгодное работающее позиционировании.
  
  

Это самые популярные бизнес-задачи, с которыми обращаются компании. Все они также могут быть отличным вариантом заработка на фрилансе. Особенно для тех, кто ищет вакансии юриста или вакансии аналитика.

Аутсорсинг, как и консалтинг — это интеллектуальная деятельность, которая продается за деньги. В обоих случаях присутствуют договорные отношения и принцип разделения труда. Также оба варианта подходят фрилансерам (при наличии оформленной самозанятости). И аутсорсинг, и консалтинг регламентируются примерно одинаковыми нормами закона. В обоих случаях заключается договор возмездного оказания услуг.

Несмотря на явные сходства, не путайте эти два понятия. Разница между ними принципиальная, поскольку форма и способ оказания услуг разные. Аутсорсинг сотрудников подразумевает регулярное выполнение каких-либо задач и предоставление отчетности в ходе их выполнения. Консалтинговые услуги же могут осуществлять на регулярной основе, периодически или вообще единоразово. Кроме того, разница между аутсорсингом и консалтингом заключается в степени ответственности. Консультирование лишь предполагает донесение информации, итоговое же решение принимает владелец бизнеса. В то же время исполнитель, который выполняет определенные задачи, напрямую отвечает за результат.

Надеюсь, теперь разница между консалтингом и аутсорсингом стала понятнее. Если вы являетесь специалистом в какой-то сфере или только планируете им стать, вам будет проще грамотно обозначить свою деятельность.