Как быть собой на собеседовании?

По итогам собеседования лишь один кандидат получает предложение о вступлении на должность. В зависимости от мотивации работодателя, его ценностей и ценностей самой компании формулируются выводы о соискателях. А потому, даже если вы обладаете всеми необходимыми знаниями и многолетним опытом работы, это совершенно не означает, что вас «оторвут с руками и ногами». Не проявив себя во время интервью, очень сложно получить работу, ведь желающих откликнуться на вакансию много, и каждый из них стремится использовать шанс по-своему.

Если у вас появилась возможность произвести впечатление на работодателя, сделайте это грамотно. Поделюсь советами, как вести себя на собеседовании:

1. Будьте вежливы со всеми, с кем вам приходится взаимодействовать.
2. Не забудьте представиться в начале интервью и спросить имя интервьюера.
3. Старайтесь держать зрительный контакт с собеседником.
4. Внимательно слушайте собеседника, не перебивая его. Уточняйте, если что-то непонятно. Это не стыдно.
5. Старайтесь говорить кратко и по существу. Иногда, конечно, бывает полезно «заболтать» собеседника, но опытные интервьюеры знакомы с подобными уловками, потому вряд ли это сыграет вам на руку. Если же ваше повествование затягивается по необходимости, старайтесь рассказывать интересно, чтобы вызвать положительную реакцию собеседника.
6. Будьте честны и объективны, но не переусердствуйте с откровениями. Если вам приходится озвучивать что-то негативное о себе, сбалансируйте информацию оптимистичными фактами.
7. Старайтесь между слов рассказывать о ваших положительных сторонах, если вам не задают прямой вопрос о них.
8. Не отзывайтесь категорично и негативно о бывших местах работы: можете аккуратно указывать на минусы, но всё же старайтесь демонстрировать лояльность.
9. Старайтесь не вызывать впечатление, будто эта работа — ваш «последний шанс». Демонстрируйте самоуважение и говорите так, будто вы для этой компании несете такую же ценность, что и она для вас.
10. Обязательно задавайте вопросы! Пусть работодатель чувствует вашу заинтересованность. Вопросы можно задавать, как в течение беседы, так и в конце, чтобы интервьюеру также было интересно и, местами, непросто отвечать.

Опыт прохождения интервью, даже не самый удачный, — это шанс понять, что действительно вам подходит. Возможно, после очередного собеседования вы поймете, что работа на компанию вообще не для вас, и вы бы хотели работать на себя: такой вариант вполне возможен, тем более с учетом высокой популярности фриланса. Если вы поставили себе цель саморазвития с возможностью быстрого и достойного заработка, такими критериями обладает профессия дизайнера карточек для маркетплейсов, которой я обучаю на своем курсе. Вам не придется просыпаться рано утром и ехать на работу, чтобы зарабатывать 60 тысяч рублей в месяц. Нужно лишь пару часов в день и ноутбук либо ПК. Кстати, я обучаю общаться с заказчиками и искать платежеспособных клиентов.

Если же вы настроены на неоднократное прохождение интервью, помните: как работодатель выбирает сотрудника, так и сотрудник выбирает место работы. Подумайте, что важно для вашей карьеры и каким критериям должна соответствовать компания, в которой вы хотели бы получить должность. Не обесценивайте себя и держитесь уверенно и легко!

Рассказ о себе должен, в первую очередь, включать релевантный опыт и достижения, которые связаны с вашими умениями и навыками. Вам необходимо рассказать интервьюеру не всю свою жизнь, а те моменты, которые доказывают вашу ценность как специалиста.

Кстати, чтобы понять, какого сотрудника компания ищет себе в штат, можно изучить ее корпоративный сайт и социальные сети. Почитайте больше о месте работы, в котором вам предстоит собеседоваться: зачастую, можно найти информацию о ценностях, которые разделяет руководство, или о людях, которые уже работают там. Это поможет вам понять, на каких моментах акцентировать внимание, а о каких лучше не упоминать.

Рассказывайте о конкретных ситуациях, когда вам удалось профессионально проявиться, а между слов перечисляйте все свои навыки, которые ранее привели вас к позитивным результатам. В таком случае работодатель поймет взаимосвязь вашего опыта и положительных качеств и сможет осознать ценность ваших умений. Трудно доказать правдивость хвалебных оценок, если они не подкреплены реальными результатами.

Рассказ о себе на собеседовании не должен сводиться к воспоминаниям всей своей жизни. Нужно лишь подумать, какую пользу вы можете принести организации и говорить о том, почему из всех соискателей именно вы так нужны компании.

На самом деле, лучший совет в таком случае – нужно быть собой, но в меру, соблюдая субординацию. Если вы на собеседовании пытаетесь создать впечатление человека, которым не являетесь, или даже противоречащего вашей натуре – не забывайте, что в случае положительного результата вам в таком образе придется работать долгое время. Как я уже говорила, как компании должен подойти сотрудник, так и соискателю работодатель. Не нужно говорить, что вы интересуетесь политикой, читаете зарубежную классику и являетесь прирожденным лидером, идущим «по головам», если на самом деле вас больше волнует экология, вместо чтения книг вы смотрите документальное кино, а вместо лидерских качеств вас наполняет альтруизм.

Что ответить работодателю, если он застал вас врасплох? Лучший вариант – не допускать такой ситуации. А чтобы такого не случилось, перед началом собеседования поищите в интернете список вопросов, которые чаще всего задают соискателям вашей профессии и проанализируйте их. Ответы можно и нужно подготовить заранее, чтобы минимизировать вероятность неудобных моментов. На самом деле, существует масса общих неудобных вопросов. Один из них, например – «расскажите о ваших слабых сторонах». Отвечая на этот вопрос, не нужно убеждать собеседника в отсутствии негативных черт: говорите о них, подбирая правильные формулировки, способные превратить ваши минусы в плюсы. По сути говоря, этот совет относится и к любым другим неудобным вопросам.

Помните: собеседование на работу не должно сводиться к ощущению пыток. Стремление понравиться – это нормально и правильно, но оно должно быть вызвано натуральным интересом, а не боязнью.

Проходя собеседование на работу вы должны убедиться, что место для выстраивания карьеры соответствует вашим ожиданиям. Обязательно задавайте работодателю интересующие вас вопросы. Пусть и он подумает, как отвечать на собеседовании, чтобы не упустить ценный кадр. Вот минимальный список вопросов, которые можно задать собеседнику:

• Из чего состоит типичный рабочий день?
• Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
• Какие карьерные перспективы у меня на этой должности? Куда дальше расти?
• Расскажите про условия работы: отпуск, график работы, оформление, ДМС.
• Высокая ли текучка кадров в компании?
• Есть ли испытательный срок? Если да, какие критерии его прохождения?
• Сказывается ли испытательный срок на размере заработной платы?
• Предусмотрено ли обучение? Будет ли у меня ментор, хотя бы первое время?В связи с чем появилась эта вакансия? Был ли передо мной сотрудник и почему ушел?
• По каким KPI оценивается работа?
• Есть ли у меня возможность пообщаться с текущими или бывшими сотрудниками?
• Предусмотрена ли какая-то система штрафов?
• Какие ближайшие планы у организации?

Помимо всего прочего, задумайтесь, что бы вам действительно хотелось узнать о компании, что играет важную роль для вашего выбора. Устройте небольшое ответное интервью, чтобы в первый рабочий день на вас не свалились неприятные сюрпризы.