Думаю, каких бы стандартов и рекомендаций не существовало, в подобных ситуациях любые действия индивидуальны. Агрессивность – это неизбежно разрушающая модель поведения: она способна принести вред не только окружающим агрессора людям, но и ему самому. Мы все очень разные, поэтому и границы дозволенного у каждого человека свои.
Проявление пассивной агрессии мешает любому сотрудничеству, но на самом деле, человек просто не всегда знает, как справиться с агрессией, иногда выражая ее подобным образом. В перепалке с начальством это нужно помнить, держа в голове мысль о том, что обязанности руководителя предполагают многозадачность и высокий уровень ответственности. Согласитесь, они способны пошатнуть настроение любого человека. Хорошее начальство, без сомнения, стремится подходить с умом к подбору персонала и к поддержанию атмосферы, царящей в коллективе, ведь это является основой функционирования любого бизнеса. Но нужно помнить, что даже самые сильные стороны руководителя могут меркнуть в стрессовых ситуациях.
Наверное, задуматься о прекращении сотрудничества стоит в том случае, когда все способы решения проблемы перепробованы в деле, а взаимоотношения с начальником по-прежнему остались на том же уровне. Если вы исключили возможность того, что сами провоцируете его и вынуждаете вести себя подобным образом, вероятно, нужно рассмотреть вариант смены места работы. Но в такие моменты знайте: нет гарантий, что новый руководитель устроит вас больше, чем бывшее начальство.
Также поднять вопрос о смене компании стоит в случае, если подобные нападки регулярны, и случаются они на почве глубинных разногласий с руководителем. Если сработаться никак не выходит, смена работы будет лучшим решением для ваших нервов.