Как влиться в новый коллектив при смене работы?

В первый рабочий день нет ничего сложнее, чем адаптироваться к новым условиям. Каждому новому сотруднику очень важно познакомиться с окружением и принять его правила. Именно поэтому многие люди нередко испытывают стресс не столько от страха не справиться с новыми обязанностями, сколько от тревоги, вызванной косыми взглядами от местных работников. Даже если они не имеют в виду ничего плохого, первое время отношение окружающих кажется чересчур неодобрительным.

В такие моменты могут возникнуть мысли, что кто-нибудь из сотрудников захочет обвинить вас во всех грехах и переложить на вас ответственность за собственные ошибки. Довольно часто новые сотрудники в коллективе боятся задавать вопросы коллегам и просить у них помощи в силу застенчивости и излишней неуверенности в себе.

Очень важно помнить, что главная задача каждого нового человека в коллективе — это показать высокий результат в первые же дни работы и произвести хорошее впечатление как на руководство, так и на всю новую команду. Для этого необходимо регулярно спрашивать коллег, как строятся все рабочие процессы, в каком формате проходят созвоны и собрания, где хранятся важные документы и так далее. Только благодаря грамотно выстроенной коммуникации вы сможете максимально быстро погрузиться в работу и поближе познакомиться с командой.

Впрочем, если вы действительно чувствуете дискомфорт при общении с новыми коллегами, ни в коем случае не стоит спешить с выводами о людях, с которыми вам предстоит работать. Они могут быть не в настроении, либо настолько погруженными в работу, что даже не захотят с вами знакомиться. Тем не менее, если вы отнесетесь к новому коллективу с уважением и проявите к коллегам максимальное дружелюбие, то окружающие сразу же к вам потянутся… или хотя бы после того, как справятся с очередной сложной задачей, от которой не могут оторваться.

Когда человек пришел в новый коллектив, меньшее, что ему хочется, — это сразу испортить отношения с окружающими и настроить их против себя. Давайте разберем основные факторы, которые всегда негативно влияют на рабочую атмосферу.

• Сплетни. Если вы заметите, что ваши коллеги нередко разбиваются по парочкам, чтобы обсудить чью-либо внешность и личную жизнь, то не стоит сообщать об этом руководству или включаться в беседу. Будьте выше этого и занимайтесь своими задачами, ведь сплетни не только порождают конфликты в коллективе, но и тратят ваше драгоценное время, которое лучше всего потратить на работу.
• Неформальное общение. Когда вы начинаете знакомство с новым местом работы, скорее всего, вам сразу захочется подружиться с кем-либо из коллег, чтобы вместе ходить на обеды и делиться своими переживаниями в перерывах. В таком желании нет ничего плохого до тех пор, пока вы не перейдете границы корпоративной этики. Если у вас завяжутся романтические взаимоотношения с коллегой, то это может негативно отразиться на всех рабочих процессах, ведь каждая пара проходит через множество ссор. Более того, во многих компаниях такой способ взаимодействия категорически запрещен регламентом, так что я советую вам внимательно прочитать трудовой договор перед тем, как вы захотите сблизиться с кем-либо из сотрудников.

Опытные HR-специалисты утверждают, что даже самый сложный конфликт между сотрудниками легко разрешается банальным диалогом. Тем не менее, бывают такие ситуации, в которых даже после разговора каждого участника одолевают негативные эмоции, из-за которых рабочие процессы попросту рушатся. Это именно тот момент, когда стоит задуматься о смене коллектива.

Многие люди очень боятся сообщить руководителям о разногласиях с руководством, ведь боятся, что после такого разговора их уволят. Стоит отметить, что такие страхи напрасны только в том случае, если владельцы компании действительно адекватно подходят к рабочим процессам. Если же вы имеете дело с токсичным руководством, то я советую незамедлительно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Дело в том, что такие работодатели могут захотеть испортить вам историю в трудовой книжке, даже не желая разбираться, правда ли вы виноваты в конфликте с коллегами. Тем более, смена коллектива станет лучшим выходом из положения, когда руководство становится источником негативных настроений в офисе.

Если же вам кажется, что ради сохранения рабочего места можно просто перестать общаться с коллективом и перетерпеть неадекватное поведение руководства, то вы сильно заблуждаетесь. Когда вы чувствуете себя некомфортно и вовсе не хотите приходить на работу, эффективность вашего труда стремительно падает. В результате вам будет очень трудно развиваться как с профессиональной, так и с социальной точки зрения. Если вы очень боитесь потерять работу и готовы терпеть любой дискомфорт, я советую обратиться к психологу. Грамотный специалист не только успокоит вас, но и поможет выбрать вектор карьерного развития с учетом ваших пожеланий.

В этом материале мы разобрали правила общения с работниками на новой работе, и узнали, как быстро влиться в коллектив и подружиться с коллегами. Надеюсь, что эта статья была вам полезна, и теперь вам будет гораздо проще сориентироваться при трудоустройстве в незнакомое место.